Normalmente las habilidades profesionales se dividen en dos grandes categorías. Las habilidades duras se asocian a los conocimientos técnicos, mientras que las blandas son rasgos de carácter como el liderazgo, la cooperación, la comunicación y la gestión del tiempo.
Es importante conocer la diferencia entre las habilidades a la hora de elaborar tu currículum.
De igual manera, debes de tener en cuenta que si estudias carreras, como por ejemplo ingenieria en sistemas computacionales en linea, tus habilidades blandas y duras se fortalecerán de diferente manera que si estudias alguna otra profesión.
Panorama general de las habilidades duras y blandas
Utilizar tanto las habilidades duras como las blandas es un requisito previo para un currículum eficaz y, en la mayoría de los casos, los empleadores preseleccionarán habilidades específicas en todas las solicitudes.
En pocas palabras, las habilidades duras están asociadas a los conocimientos técnicos, mientras que las habilidades blandas son rasgos de carácter como el liderazgo, la cooperación, la comunicación y la gestión del tiempo.
Dado que estas habilidades son muy demandadas, es necesario mostrar ambas si lo que buscas es destacar entre los demás. Sin embargo, también te ayudará a reconocer la diferencia entre estas dos habilidades en tu currículum ATS.
¿Qué son las habilidades duras?
Las habilidades duras son conocimientos técnicos adquiridos a través de la formación. Suelen aprenderse estas habilidades a través de libros, en el aula o en un entorno de trabajo.
Cuando solicites un trabajo, agrega estas habilidades duras en tu carta de presentación y en tu currículum para que los reclutadores puedan identificarlas rápidamente.
Cada empresa requerirá conocimientos técnicos específicos para ser eficiente. Por ejemplo, si quieres trabajar como responsable de compras, es esencial tener conocimientos para evaluar a los proveedores.
Muchos empleadores realizan una serie de pruebas para conocer tus habilidades y conocimientos. Algunas empresas te ofrecerán orientarte o formarte para el éxito de la empresa.
¿Qué son las habilidades blandas?
Las habilidades blandas son rasgos de carácter que determinan cómo se trabaja individualmente y en equipo. La comunicación eficaz, por ejemplo, es una de las principales habilidades que buscan los empleadores. Otras habilidades notables son el trabajo en equipo, la fiabilidad, la organización, la gestión del tiempo y el manejo del estrés.
Las habilidades blandas son esenciales en el día a día y en la búsqueda de empleo. Mientras que las habilidades duras son necesarias para ejecutar tareas técnicas, las habilidades blandas son necesarias para potenciar una mentalidad positiva. Por ello, los empleados suelen recurrir a candidatos con habilidades tanto blandas como duras. Sin embargo, esto dependerá del empleador, ya que algunos prefieren preseleccionar a los candidatos con potentes habilidades blandas por encima de las duras. Las habilidades blandas tienen que ver con el carácter y pueden ser difíciles de desarrollar.
Después de hablar de las dos, está claro que las habilidades duras son importantes para conseguir un puesto en específico, pero las habilidades blandas desempeñan un papel fundamental en la utilización eficaz de las habilidades duras, para conseguir los objetivos de un empleo o de cualquier meta que te propongas.
Te puede interesar: Cómo usar adecuadamente el celular en el trabajo y 5 formas de aprender más rápido.
